Wie man Konflikte vermeidet

Unser ganzes Leben ist wie eine Leinwand aus Beziehungen zu anderen Menschen gewebt. In der Tatsache der Geburt fallen wir in die riesige Welt der Menschen und aus den ersten Tagen des Lebens lernen wir, eine gemeinsame Sprache mit anderen zu finden. Die Erfahrungen und Emotionen, die durch bestimmte Ereignisse verursacht werden, tragen häufig zu einer verzerrten Wahrnehmung der Realität bei. Diese Verzerrungen sind die Ursachen für Missverständnisse zwischen Menschen und infolgedessen die Ursachen von Konflikten. Um Ihr Leben ruhiger und harmonischer zu gestalten, müssen Sie daher richtig herausfinden, was ein Konflikt ist und wie Sie es vermeiden können. Vielleicht werden Sie nicht die nicht konfliktste Person auf dem Planeten, aber in jedem Fall wissen Sie sicher, was in einer bestimmten Situation zu tun ist.

Was ist ein Konflikt

Aus vielen Definitionen können wir schließen, dass der Konflikt ein Widerspruch der beiden oder mehr Parteien ist, die laut geäußert wurde. Der Konflikt entsteht nicht von Grund auf neu, sondern aus aufeinanderfolgende Phasen, nämlich:

• die erste ist eine Diskrepanz in Bezug auf den einen oder anderen Grund,
• die zweite ist eine direkte Aussage über seine Meinungsverschiedenheit mit der entgegengesetzten Meinung.
• der dritte ist eine direkte Konfrontation, ein offener Kampf.

Einerseits ist der Konflikt eine unerwünschte Situation, die vermieden werden sollte, und im Falle des Auftretens so bald wie möglich beseitigt werden. Andererseits ermöglicht die Konfliktsituation Sie von der Seite des Ereignisses und ermöglicht es Ihnen, den entgegengesetzten Sichtpunkt zu hören. Damit der Konflikt die Lücke bestimmter Beziehungen nicht gefährdet, muss man in der Lage sein, Ihren Gegner zu befolgen und zu hören, vielleicht hat er wirklich Recht.

Die Gründe für Konflikte

Das Verständnis der Ursachen des Konflikts kann nicht nur dazu beitragen, ein effektives Verhalten darin zu verhalten, sondern auch Komplikationen der Situation zu vermeiden. Psychologen identifizieren mehrere Gründe, die zum Auftreten eines Konflikts beitragen.

1. Der Mangel an Informationen über das diskutierende Objekt oder es ist keine Qualität.
2. Die subjektive Wahrnehmung der Situation ist die Diskrepanz zwischen realen Ereignissen und einer persönlichen Einstellung zu ihnen.
3. Schwierigkeiten in der Kommunikation-die gleichen Worte können von verschiedenen Menschen unterschiedlich wahrgenommen und interpretiert werden.
4. Das Missverhältnis des erwarteten und realen Verhaltens des Gegners.
5. Werteunterschiede- Unterschiede in Interessen, Verhalten und Zielen.
6. Der Ort auf verschiedenen Schritten einer sozialen oder offiziellen Leiter.
7. Mangel an finanziellen Fähigkeiten.
8. Inkompatibilität der Ansprüche der Parteien und der Unfähigkeit, sie zu befriedigen.

Wie man Konflikte vermeidet

Oft sind die Teilnehmer des Konflikts gerechtfertigt, dass es nicht diejenigen waren, die es anfingen, dass sie für alles verantwortlich war, oder er hat nichts zugehört, begann zu schreien usw. So versuchen sie, sich selbst zu schützen und gehen nicht davon aus, dass sie Konflikte vollständig vermeiden könnten. Wenn Sie kein „Anstifter“ des Konflikts sind, zeigen Sie Ihre Erwachsenenseite - setzen Sie ihn nicht fort.

Wie man Konflikte bei der Arbeit vermeidet

Der größte Teil unseres Lebens findet bei der Arbeit statt, es gibt Kommunikation mit Mitarbeitern und Werbung und vieles mehr. Daher können Konflikte am Arbeitsplatz in mehreren Flugzeugen auftreten - dies sind Konflikte mit Vorgesetzten und Konflikte mit Arbeitskollegen.

Um Konflikte mit den Behörden zu vermeiden, sollten Sie mehrere Regeln einhalten:

1. Vergessen Sie nicht, dass der Chef „immer richtig“ ist, und wenn er immer noch falsch liegt, sollten Sie nicht zu emotional darauf reagieren. Der Kopf macht Sie als Mitarbeiter Anforderungen und Sie müssen diese Anforderungen erfüllen, wenn Sie dort weiter arbeiten möchten.
2. Wenn der Chef dich wegen seiner schlechten Laune mit allen angeschrien hat, halte dich zurück. Und wenn Sie nicht verstehen, was der Grund ist (wenn Sie von Ihrer Seite korrekt ausgeführt werden), gehen Sie zu ihm und finden Sie in einer ruhigen Atmosphäre, ohne Ihre Stimme zu erheben, heraus, was Ihr Fehler ist.
3. Spielen Sie nicht vor den Behörden. Die Beziehungen sollten streng professionell sein, sonst kann sie nicht nur dazu führen, dass sie mit dem Chef, sondern auch mit den Mitarbeitern in Konflikt geraten.
4. Erkennen Sie das Recht auf Fehler. Sowohl Sie als auch Ihr Chef sind Menschen, und die Menschen neigen dazu, Fehler zu machen. Entkommen der Atmosphäre nicht mit unnötigen Ängsten.
5. Diskutieren Sie nicht das Verhalten des Chefs mit Mitarbeitern, selbst in informeller Umgebung. Sie wissen nie, wo und in welcher Perspektive die Worte, die Sie sagen, auftauchen können.

In Bezug auf Konflikte im Team ist hier alles etwas komplizierter, da auch persönliche Beziehungen zusätzlich zur professionellen Komponente hereinkommen. Je größer das Team, desto mehr Meinungen und nicht nur professionell. Daher sollte die Taktik des Verhaltens gut durchdacht sein.

1. Lächle öfter, versuche in allem gute Dinge zu finden. Dies schützt nicht nur vor einer bestimmten Anzahl von Konflikten, sondern hilft auch im Leben.
2. Wenn ein Mitarbeiter mit großer Erfahrung in dieser Angelegenheit nicht mit Ihrer beruflichen Sichtweise zustimmt, bitten Sie ihn in ruhigen Tönen, seine Ursache der Meinungsverschiedenheit zu erklären. Nachdem Sie den Grund herausgefunden haben, ist es für Sie einfacher, die Situation zu steuern oder das Fehlen Ihrer Erfahrungen zu erkennen oder das Problem mit persönlicher Feindseligkeit zu lösen.
3. Wenn der Konflikt auf der Grundlage persönlicher Feindseligkeit entstanden ist, versuchen Sie, ein Gespräch in ruhigen Tönen zu führen und die Beziehung zu allen in Ihren Augen nicht herauszufinden. Machen Sie es alleine.
4. Wenn eine angespannte Atmosphäre im Team herrscht und versuchen, Sie mit etwas zu verbinden, um Sie zu Emotionen zu bringen-nicht nachzugeben, ist Aggression nicht der beste Berater.
5. Nehmen Sie nicht die Zeichenseite, Sie wissen nie, wie sich die Situation in ein paar Tagen und vielleicht in ein paar Stunden ändern kann.
6. Versuchen Sie, Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern aufrechtzuerhalten - dies ist wichtig für eine effektive Arbeit.

Wie man Konflikte mit Freunden vermeidet

Wir alle wissen sehr gut, dass es keine Freunde gibt und wenn Sie Glück haben und Sie umgeben, dann schätzen Sie sie wahrscheinlich für etwas und schätzen sie daher. Um unnötige Streitigkeiten zu vermeiden, sollten daher einige der Tipps von Psychologen berücksichtigt werden.

1. Sie sollten nicht zu heftig auf geringfügige Kommentare an Sie antworten. Überlegen Sie sich vor dem Antworten bis zu 10 und im Ausatmen darüber nach, ob Sie antworten sollen.
2. Wenn Ihr Freund sich wirklich streiten möchte und Sie diesen Wunsch von jedem seiner Sätze fangen, versuchen Sie, dem Konflikt wegzukommen. Es ist einfach wichtig, die Freundschaft aufrechtzuerhalten.
3. Wenn es nicht möglich war, zu vermeiden, und der Konflikt bereits begonnen hat, versuchen Sie, der Meinung Ihres Freundes zuzustimmen. Wenn er sieht, dass sie ihm zustimmen und niemand versucht, ihn zu überzeugen, wird er einfach nicht interessiert sein, weiter zu konflikten.
4. Einer der wichtigsten Assistenten in Konfliktsituationen ist die Fähigkeit, ruhig zu sprechen. Setzen Sie sich mit einem Freund zusammen und besprechen Sie ruhig das Problem, das aufgetreten ist, es von verschiedenen Seiten ansehen und wählen Sie eine Lösung, die Sie beide anordnet.
5. Bevor Sie an einem bestimmten Konflikt teilnehmen, denken Sie darüber nach, was für Sie teurer ist - Freundschaft oder die Möglichkeit, Ihren Fall zu beweisen.

Wie man Konflikte in familiären Beziehungen vermeidet

Familie ist das Wichtigste, was in unserem Leben ist. Sie umgibt uns aus dem Moment unserer Geburt und begleitet mein ganzes Leben lang. Leider können weder ein Leben unter einem Dach noch Entfernung - sie können dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden. Es ist unwahrscheinlich, dass es möglich ist, Konflikte aus dem ganzen Familienleben auszuschließen, aber falls gewünscht, ist möglich.

Wie man Konflikte mit den Eltern vermeidet

1. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie provoziert, verwundet oder aus dem Gleichgewicht entfernt sind - atmen Sie aus und beruhigen Sie sich. Nachdem Sie Ihren Geist von kochenden Emotionen freigegeben haben, werden Sie die Schwierigkeiten dieser Situation viel besser verstehen.
2. Wenn Ihnen Beschwerden zum Ausdruck gebracht werden, hören Sie ihnen an, ohne den Sprecher zu unterbrechen. Kontrollieren Sie nicht nur Ihre Emotionen, sondern auch die Wörter, die Sie sagen. Jeder an den Ort (oder erfolglos) das Wort gesagt kann nicht zu Ihren Gunsten verwendet werden.
3. Finden Sie heraus, wo Sie sich irren und wo Ihre Eltern falsch liegen. Haben Sie keine Angst, Ihre Fehler zuzugeben.
4. Erhöhen Sie Ihre Stimme nicht, lassen Sie Ihre Eltern verstehen, dass Ihre Beziehung zu ihnen wichtig für Sie ist.
5. Seien Sie kein Groll, lassen Sie keinen Mangel an Misserfolg, sie können Beziehungen von innen von innen zerstören. Sei ehrlich und ehrlich mit dir selbst und deinen Eltern.
6. Betrachten Sie die Stimmung und den Gesundheitszustand nicht nur Ihrer eigenen, sondern auch Ihrer Eltern, wir sind alle Menschen und jeder hat Veränderungen in der Stimmung. Sei nicht egoistisch.

Wie man Konflikte mit Kindern vermeidet

1. Jedes Mal, wenn Ihr Kind, wie Sie denken, um Konflikte bittet - denken Sie daran, was es tut. Sehr oft ist die Ursache des Konflikts ein banaler Mangel an Aufmerksamkeit der Eltern.
2. Für Kinder ist es sehr wichtig, zu spüren, wie sie behandelt werden. Wenn er darum bittet, etwas zu kaufen: Wechseln Sie seine Aufmerksamkeit oder erklären Sie so detaillierter wie möglich, warum Sie dies nicht können. Andernfalls wird das Kind eine gleichgültige Haltung gegenüber ihm verspüren, die sicherlich zu einem anderen Konflikt führen wird.
3. Sprechen Sie so oft wie möglich mit Ihren Kindern. Dies hilft Ihnen, sich über ihre Wünsche, Ängste und Stimmung zu informieren. Und es wird helfen, Wutanfälle mit vielen negativen Emotionen zu vermeiden.
4. Vermeiden Sie harte Kritik an Kindern. Sicherlich sind Sie auch unangenehm, wenn sie Ihnen sagen, dass Sie schlecht sind. Wenn Ihr Kind in etwas falsch ist und es zu einer Bemerkung gemacht hat, erklären Sie, wie Sie besser werden können.

Wie man Konflikte mit einer zweiten Hälfte vermeidet

1. Sehen Sie sich die zweite Hälfte respektvoll an, seine Interessen, seinen Geschmack, seine Vorlieben usw.
2. Du hast dich so in ihn verliebt, so wie er ist, und bemühe dich nicht, ihn neu zu gestalten.
3. Vergessen Sie nicht, dass zwei von Ihnen in der Beziehung sind, und stellen Sie nicht die Anforderungen vor, die Sie nicht erfüllen können.
4. Aufrichtigkeit ist einer der wichtigsten Schlüssel für erfolgreiche Beziehungen.
5. Bevor Sie beleidigt sind, denken Sie darüber nach, was Ihnen tatsächlich sagt. Vielleicht ist dies nur Müdigkeit von einem Arbeitstag, oder vielleicht ist dies Hunger.
6. Mit Hilfe eines Lebkuchens können Sie viel mehr als mit einer Peitsche bekommen. Lob öfter und erinnert Sie gelegentlich daran, was getan werden muss.
7. Sowohl Sie als auch Ihre zweite Hälfte sind Menschen, und wie Sie wissen, zeichnen sich durch Stimmungsschwankungen gekennzeichnet. Vergib ihm ihm und dir selbst. Erwarten Sie keine sofortige Befriedigung Ihrer Wünsche, insbesondere wenn es nicht im Geist ist.
8. Sie bemerkten, dass der Geliebte versucht, den Konflikt zu beginnen, es scherzhaft zu machen, es arbeitet nicht auf etwas Angenehmes. Küss oder sagen Sie etwas Zürftiges.

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